劳务差遣、灵活用工、岗位外包这些人力资源方法都是企业常用的，因为它们都可以协助企业解决用工难题，下降企业的本钱。下面就为大家具体来说是岗位外包的那些事！

一、岗位外包的意义是什么？

岗位外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是悉数的作业外包出去，交给专业的第三方公司来处理，以此来下降本钱，进步办事效率。

二、岗位外包和劳务差遣的差异

1、关系不同

劳务差遣算是第三方合作，差遣职工，差遣机构和用工单位之间存在的法令关系。用人单位与差遣机构签订合同协议。劳务外包是发包单位与承揽单位之前合作关系，职工与发包单位没有法令关系。

2.不同合作情况，不同法令结果

在劳务差遣关系傍边，在作业过程中差遣人员呈现工伤，劳务差遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行洽谈处理。在劳务外包过程中，发包单位和承揽单位没有直接的法令关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需求承揽法令责任

3.不同职业需求不一样

关于劳务差遣、差遣单位需求依据实际情况差遣人员，关于人工外包，合同单位需求外包公司自己完成的“作业量”。至于承揽商使用的劳动力，与发包单位没有本质性关系。