劳务差遣的发展很敏捷,已成为不行忽视的用工方法之一,许多企业都会挑选劳务差遣，劳务差遣带来的价值也是许多的，劳务差遣的呈现也的确是调节了劳作力市场的供求联系，可是任何事物都是两面性的，劳务差遣在协助企业处理用工难题协助求职者处理工作问题的一起，也产生了许多的负效应。劳务差遣的雇佣和使用相分离与传统用工方法的区别,必然会产生一些负效应。所以接下来由小编给大家讲解一下，劳务差遣的负面效应和处理办法有哪些?

怎样应该对劳务差遣负效应？

只有正确认识劳务差遣三方当事人的联系,才干底子上将劳务差遣之负效应降到最小。负效应都是客观存在的，可是跟着劳务差遣制度的完善，以上的负效应也并不是不行遏制，比方劳务差遣用工比列的约束就很好的处理了劳务差遣工代替固定职工的问题;另外劳务差遣人员的待遇问题也在逐渐的改进，同工同酬已经不是空谈;而且关于劳务差遣公司和用工企业的责任区分也越来越清晰;以上劳务差遣的负效应是客观存在的，面对这些负效应无论是用工企业还是劳务差遣公司还是劳务差遣人员都应该共同努力，发明一个良好的劳务差遣环境。

1.很多使用劳务差遣职工代替固定职工，挤占了原单位的固定职工的岗位。

2.工作稳定性差，受外部因素影响大。在资方市场占优势的情况下，工作机会少时，提前解除合同的数量增加而长时间合同减少，待遇下降。关于接受差遣方的劳务合同期限更是没有法律规范。

3.劳务差遣职工受歧视得不到归属感，薪资待遇福利不同工统筹，社会保险在许多情况下也是无法保证，受差遣劳作者若是想要得到劳作培训、参加工会组织、乃至晋升职位更是难上加难。

4.劳作联系不清晰，雇主责任不明，劳作者权益缺乏维护。劳务差遣公司分别与劳作者和用人单位签定劳作合同和劳务差遣协议，用人单位不直接与劳作者签定劳作合同，形成劳作者劳作联系和工作岗位分别属于两家单位的情况。劳务差遣的负面效应有哪些?怎样处理?这是劳务差遣法律联系区别于传统劳作联系的标志性特征。用人单位与差遣单位也约好不清或许没有约好，有或许形成在胶葛发生时，用人单位与差遣单位彼此推卸责任，对被差遣劳作者的权益危害无人担任的状况，无法保证差遣职工的合法权益。

5.职工结构不合理。一些经济欠发达区域的劳务差遣公司，以劳务差遣形式，很多向滨海经济发达城市的企业差遣“廉价”劳作力，而只依据欠发达区域的经济和收入水平给予被差遣劳作者工资和社会福利，形成被差遣劳作者的权益遭到危害，差遣单位从中牟取利润，一起也形成那些滨海企业用人结构呈现正式职工少，劳务人员多的不正常现象。