什么是劳务外包？

现在对于企业而言，有一种省心的人事办理方法，就是把人事办理的部分或悉数作业外包给一个服务组织来完结，叫做劳务外包。外包后，使办理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。

什么是出产线外包

外包已经成为一个独立于企业之外的进程，并且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将出产外包作为一个独立进程而仍将成为企业全体流程办理的一部分，这将是办理出产外包的中心。

企业依据自身在出产进程的实践情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产环节或是出产线外包出来，由我公司担任组织人员按计划和目标进行出产。这样，企业就能够会集首要的精力、人力和财力等从事中心事务或是增值大的事务，以实现企业运营效益的最大化。

出产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，添加资本运作的回报率

2、企业会集精力专心于中心技术、事务和附加值高的事务

3、下降季节性、突发性出产招用人员的危险

4、减少劳作争议所带来的麻烦

5、避免组织臃肿现象导致的作业不灵的成果

6、其他

出产线承揽的成功运作，是人力资源差遣和企业出产实践相结合的一种新模式，既表现了人力资源差遣在用工上的优势 ，又使企业一切出产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从出产本钱和作业效率等方面充分考虑的成果。

有哪些好处？

1.办理标准，进步用工安全。一方面，承揽方担任保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，帮助保护其合法权益不受危害。另一方面，承揽方为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有效为企业规避用工危险。

2.本钱低价，进步企业效益。经过外包，能够为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源开销，免除企业办理者相关人事办理流程中很多机械重复性的作业，使办理者能投入到其它能使企业有效增值的办理活动中。

3.服务全面，进步员作业业热心。承揽方为保管人员办理一切人事代理手续，免除了职工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的职责心增强，更具作业热心。

4.下降用人危险。与劳务差遣相比，用工单位（发包方）不必承当连带职责。

相近名词区分

劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳工订立劳作合同，由要派企业(实践用工单位)向差遣劳工给付劳酬劳，劳作合同关系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。把人事办理的部分或悉数作业外包给一个服务组织来完结，叫做劳务外包。劳务差遣和劳务外包有什么差异?下面来看详细的案例剖析。

劳务外包是指企业将其部分事务或职能作业发包给相关的组织，由该组织自行组织人员依照公司的要求完结相应的事务或作业。

劳务差遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

劳务外包与劳务差遣的差异

1.适用的法律不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包能够是个人，也能够是法人或其他实体;劳务差遣单位必须是严格依照劳作合同法规定设立的法人实体。

3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最首要的差异。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时间由劳务外包单位自己组织确定;劳务差遣单位的职工必须依照用工单位确定的作业方式和作业时间进行劳作。

4.劳务外包一般依照事先确定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照差遣的时间和费用标准，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承揽单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承揽单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者造成危害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。